Unsere eigene AI ermöglicht es dir, eine breite Palette von skills-basierten Use Cases ganz einfach umzusetzen.

Nein, Skillties ist eine umfassendes Backend Lösung mit einer eigenen AI. Stell dir Skillties wie ein Fertighaus vor, das mit einem soliden Fundament ausgestattet ist. Du kümmerst dich dann nur noch um die Innenausstattung, doch auch dabei unterstützen wir dich. 

Wir hosten in Deutschland auf Microsoft Azure.

Bei der Nutzung von Skillties werden keine persönlichen Daten deiner Mitarbeitenden (Name, Job Titel, etc.) in unserem Systemen gespeichert. 

Wir indexieren ein breites Spektrum an internen und externen Lernressourcen. Unsere AI konstruiert dann eine umfassende Skill-Ontologie aus diesen indexierten Ressourcen.

Diese Ontologie ist sehr detailliert und stellt semantische Beziehungen zwischen den einzelnen Skill automatisch her, so kann sie beispielsweise feststellen, dass das Skill "Sushi zubereiten" weniger etwas mit "Burger grillen" als mit "Japanischen Reis kochen" zu tun hat.

Dies ist ganz entscheidend, da Skills im Wesentlichen sprachliche Darstellungen sind. Durch die Messung des semantischen oder sprachlichen Abstands zwischen Wörtern können wir eine Vielzahl von Branchenproblemen angehen, z. B. erkennen, dass "Agile Mindest" mit "Agile Leadership" und "Phyton" mit "objektorientiertes Programmieren" korrelieren. 

Die meisten Softwarelösungen werden mit vordefinierten Skill Listen und Job Profilen  (manchmal auch Skills Profile genannt) geliefert. Wir glauben allerdings, dass jedes Unternehmen einzigartig ist, und dieser Ansatz daher falsch ist. Zum Beispiel muss ein:e Marketing Manager:in in deinem Unternehmen über spezifische Produkte-Skills verfügen. Deshalb ist das Konzept eines universell einsetzbaren Marketing Manager:in Skill Sets eine gescheiterter Ansatz der letzen Jahre.

Bei Skillties fügt ein designierter Owner eines Job Profils die passende Skills hinzu. Dabei unterstützt unsereBei Skillties fügt ein designierter Owner eines Job Profils die passende Skills hinzu. Dabei unterstützt unsere 

Woher weiß die AI, welche skills sie empfehlen soll? Sie indexiert und lernt kontinuierlich von relevanten(internen un externen) Lerninhalten und deren Beziehungen. 

Wir verstehen Future Skills als das, was deine Unternehmen für die Zukunft als wesentlich erachtet.<br>Diese unterscheiden sich je nach Job, Unternehmen und Branche. <br><br>Aus diesem Grund analysieren wir externe Blogs und RSS-Feeds, die für deine Branche von besonderer Bedeutung sind. Wir nutzen diese Informationen, um aufstrebende Skills zu identifizieren und den Ownern deiner Job Profile entsprechend vorzuschlagen. So bleiben deine Job Profile immer zukunftsicher und aktuell.<br><br>Das ist ein komplett neuer Ansatz, denn bisher werden immer Stellenanzeige untersucht, um daraus abzuleiten, welche Skills denn für Zukunft zunehmend wichtig wären. Nur, was eben heute in einer Stellenanzeige steht, ist eben kein Future Skill mehr. <br>

Wir bieten flexible Lösungen: von der Bereitstellung des Zugangs zu unserem Backend und unserer AI über APIs bis hin zur Unterstützung bei der Entwicklung deiner Use Cases, einschließlich Integrationen und Front-End-Entwicklung. Wir müssen deine Anforderungen besser verstehen, um eine erste Schätzung abgeben zu können. Buche einfach einen Termin bei uns.

Wir sind der Auffassung, dass Endbenutzer eine nahtlose Erfahrung direkt in MS Teams oder Slack haben sollten, anstatt sich in ein anderes Lernsystem einzuloggen. Unser Bot empfiehlt die relevantesten Lerninhalte basierend auf den identifizierten Skill Gaps. Wenn du mit den bereitgestellten Lernressourcen nicht zufrieden bist, kannst du dem Bot einfach Feedback geben. Betrachte Skillties als deinen digitalen HR-Entwicklungsassistenten.